¿Qué haces cuando un compañero de trabajo está borracho en el trabajo?

¿Se puede despedir a un empleado por estar borracho en el trabajo?

El empleador tiene que manejar a los adictos como personas enfermas y discapacitadas, y el tratamiento debe ser parte de la estrategia del empleador. Sin embargo, estar borracho en el trabajo constituye una mala conducta y un empleado puede ser despedido . Sin embargo, debe existir una política de alcohol de la empresa y debe comunicarse a todos los empleados.

¿Es ilegal estar borracho en el trabajo?

En general, no existen leyes específicas sobre el consumo de alcohol en el trabajo . Pero para algunas industrias, se aplican otras leyes, lo que significa que beber en el trabajo está completamente prohibido.

¿Se puede despedir a alguien por beber en el trabajo?

5. Se puede despedir a un empleado si plantea alcoholismo por primera vez ante un despido inminente .

¿Cómo se prueba que un empleado está borracho?

‘ ” La única forma de estar seguro de que un trabajador está borracho es hacer que el trabajador se haga una prueba de alcohol en la sangre , un alcoholímetro o alguna prueba similar, dijo Shea. Un empleador no debe solicitar ni exigir una prueba de alcohol a menos que haya una «causa razonable», dijo Shea.

¿Te pueden despedir por oler a alcohol?

El tribunal concluyó que oler a alcohol en el trabajo no era suficiente por sí solo para constituir una mala conducta grave que justificase el despido según la política disciplinaria y la política de uso indebido de sustancias del empleador.

¿Puedes beber durante tu hora de almuerzo?

No importa qué trabajo tenga, es probable que a su jefe no le guste que haya tomado una copa durante la jornada laboral. Recuerde que incluso si está fuera de horario, aún puede ser despedido por beber alcohol en el almuerzo .

¿Te pueden despedir por ser un adicto en recuperación?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege a las personas en recuperación de adicciones contra la discriminación en el lugar de trabajo. Esto significa que su empleador no puede despedirlo en base a su decisión de asistir a rehabilitación.

¿Cómo saber si un compañero de trabajo está bebiendo en el trabajo?

Las siguientes son señales de advertencia de que su compañero de trabajo está luchando contra un trastorno por abuso de alcohol:

• Con olor a alcohol.
• Caminar con paso inestable.
• Síntomas de resaca que incluyen dolores de cabeza, sensibilidad a la luz e irritabilidad.
• Cambios inexplicables en el estado de ánimo/comportamiento.
• Tener los ojos inyectados en sangre.
• Dormir en el trabajo.

¿Te pueden despedir por adicción?

La adicción se considera una discapacidad y, como tal, no se puede despedir a un empleado por ser adicto a sustancias como las drogas o el alcohol . De hecho, los empleadores están obligados a acomodar a los empleados que sufren de adicción hasta el punto de sufrir dificultades excesivas.