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¿Los empleadores tienen que adaptarse al alcoholismo?

¿Puede un empleador despedirlo por ser alcohólico?

Si bien es ilegal que un empleador despida a un empleado únicamente porque es alcohólico , una empresa puede despedir a una persona por un comportamiento inaceptable, como un lapso de seguridad, una violación de las reglas de la empresa o una ausencia repetida, incluso si el comportamiento es causado por el alcoholismo. .

¿El alcoholismo está protegido por la ADA?

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las personas que abusan del alcohol pueden considerarse discapacitadas si la persona es alcohólica o en recuperación. … Por ejemplo, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) trata el alcoholismo como una discapacidad.

¿Cuál es la obligación legal bajo ADA de los empleadores de alcohólicos?

Aunque se espera que los empleadores brinden adaptaciones razonables a las personas con discapacidades, nada en la ADA requiere que un empleador tolere el consumo de alcohol o drogas en el trabajo , o que un empleado llegue a trabajar bajo la influencia de drogas o alcohol.

¿Te pueden despedir por oler a alcohol?

El tribunal concluyó que oler a alcohol en el trabajo no era suficiente por sí solo para constituir una mala conducta grave que justificase el despido según la política disciplinaria y la política de uso indebido de sustancias del empleador.

¿La adicción cuenta como una discapacidad?

No puede obtener beneficios por discapacidad por adicción a las drogas , pero a veces puede obtener una discapacidad si es o fue adicto a las drogas. Aunque la adicción a las drogas a menudo afecta sustancialmente la capacidad de una persona para trabajar, no se aprobará la discapacidad de un solicitante en base a la adicción a las drogas.

¿Te pueden despedir por ser un adicto en recuperación?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege a las personas en recuperación de adicciones contra la discriminación en el lugar de trabajo. Esto significa que su empleador no puede despedirlo en función de su decisión de asistir a rehabilitación .

¿Se puede despedir a alguien por consumo de drogas?

Si bien los empleadores son libres de despedir y pueden negarse a contratar a cualquier persona cuyo consumo de alcohol o drogas perjudique su capacidad para realizar las funciones de su trabajo, los empleadores no pueden despedir ni tomar otras medidas laborales negativas contra un empleado debido a su condición de alcohólico o drogadicto. . California y las leyes federales…

¿Es legal beber en el trabajo?

Tal vez esto parezca una obviedad, pero la ADA permite que las empresas prohíban el uso o la posesión de alcohol en el lugar de trabajo . No importa que el empleado afirme que su alcoholismo le hace mostrar mal juicio y llevar la botella al trabajo, siempre se puede establecer la ley (coherentemente) al respecto.

¿Qué hacer si huele a alcohol en un empleado?

Si ve a alguien que usa drogas o alcohol activamente mientras está en el trabajo, debe informarlo a Recursos Humanos de inmediato. Informar a un compañero de trabajo por sospecha de alcoholismo por preocupación y sin malas intenciones está bien, pero aún puede ser acusado de difamación.

¿Cómo lidiar con un empleado borracho?

Reunirse con el empleado

Mantén la calma y no juzgues. No haga acusaciones, pero mencione el comportamiento inusual del empleado. Si sospecha que el empleado está actualmente bajo la influencia, ahora no es el momento de abordar los problemas de rendimiento asociados. En cambio, enfatice su preocupación por el bienestar del empleado .

¿Qué hacer si un empleado llega borracho al trabajo?

Si un empleado llega a trabajar intoxicado pero no muestra violencia, haga que el personal de seguridad lo lleve a un lugar seguro en su negocio. Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos y reporte la intoxicación . Llame a alguien de la familia del empleado oa la policía local para que lleven al empleado a casa.